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        試用期辭職不讓走的話怎么辦(試用期辭職不讓你走怎么辦)

        更新時(shí)間:2022-11-24 07:00:52作者:智慧百科

        試用期辭職不讓走的話怎么辦(試用期辭職不讓你走怎么辦)

        一、試用期辭職不讓走的話怎么辦

        首先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的,勞動(dòng)者可以要求賠償。

        試用期提前三天通知公司就可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的任意解釋權(quán),不需要任何理由,只需要提前三日通知。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

        第五十條

        用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

        第八十九條

        用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        二、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?

        試用期包是含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中,有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同,而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動(dòng)合同。首先,用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

        試用期只要員工已經(jīng)提前三天向用人單位提出辭職,并按照流程辦理好工作交接之后,用人單位就不能阻止員工辭職離開(kāi)單位的。如果用人單位不讓員工離開(kāi)單位的話,員工跟單位協(xié)商不成的話,可以向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理。

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