沒(méi)有付錢(qián)簽的購(gòu)房合同成立嗎？
2022-11-24
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更新時(shí)間：2022-11-24 07:00:52作者：智慧百科
一、自己辭職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位不長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在結(jié)算工資的時(shí)候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，沒(méi)有資金發(fā)放工資的，可以向工會(huì)申請(qǐng)暫時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間。這個(gè)時(shí)間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的。
這種情況下，不算是無(wú)故拖欠工資，還有一種情況是，因?yàn)榉侨怂艿挚沟臑?zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，沒(méi)有辦法按時(shí)給勞動(dòng)者支付工資，這種情況也不屬于無(wú)故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒(méi)有按時(shí)支付工資，都屬于拖欠工資。
如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，導(dǎo)致自己被單位辭退，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，并且過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的，是要承擔(dān)責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工自己辭職有補(bǔ)償金嗎?
在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
一般情況下只要正式員工提前三十天向用人單位提出辭職申請(qǐng)，辦理完工作交接手續(xù)后用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清員工的工資，用人單位不得以任何理由、任何形式拒絕支付工資給員工或者是克扣員工的工資，否則是屬于違法行為。