沒有付錢簽的購房合同成立嗎？
2022-11-24
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更新時(shí)間：2022-11-24 07:00:52作者：智慧百科
一、新員工辭職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在結(jié)算工資的時(shí)候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因?yàn)榻?jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會(huì)申請暫時(shí)延長勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間。這個(gè)時(shí)間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門規(guī)定的。
這種情況下，不算是無故拖欠工資，還有一種情況是，因?yàn)榉侨怂艿挚沟臑?zāi)害、戰(zhàn)爭等，沒有辦法按時(shí)給勞動(dòng)者支付工資，這種情況也不屬于無故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒有按時(shí)支付工資，都屬于拖欠工資。
如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，導(dǎo)致自己被單位辭退，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，并且過錯(cuò)給單位造成損失的，是要承擔(dān)責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、試用期辭職需要提前幾天：
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
下面我們來詳細(xì)了解一下《勞動(dòng)合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
不論是新員工還是老員工，只要提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，因此在員工辭職的時(shí)候不論是新員工還是老員工，單位都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。在沒有因?yàn)閱T工辭職遭受損失的情況下，不得以任何理由和任何形式拒絕支付員工的工資。